9名！达州一学校公开招聘

2025/09/24

　　协助教师开展课程教学辅助、教学资料管理、教学活动辅助等工作的人员，主要从事教学计划、课程准备、课堂辅助、实验辅助、学术活动组织、学生学习辅导、教学资料管理、教学质量监控、教学评估统筹等教学支持性工作。

　　从事学校党政管理、学生事务、招生就业、后勤保障等辅助性管理工作的人员，主要从事文件处理、数据统计、会议组织、事务协调、学生管理等工作。

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度；遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行；爱岗敬业，事业心和责任感强，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　（三）符合招用公告及相关职位条件要求的2025年普通高校应届毕业生，且须在2025年7月31日前取得岗位要求的毕业证、学位证。

　　1.曾受过各类刑事处罚的或曾被开除公职的；被开除中国党籍的；有违法、违纪行为正在接受审查的；尚在党纪、政纪（政务）影响期内的；

　　3.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

　　1.网络报名从2025年8月12日9:00开始，8月19日17:00截止。本次招用不收取任何报名费用。考生登录考生之家网站（），按网络提示要求进行注册（已注册的可以直接登录报名），并真实、准确填写《达州职业技术学院2025年第二批助学助管员招用报名表》（以下简称《报名表》）各项内容。同时上传本人近期免冠正面证件照（首先在《报名表》上传照片处，下载照片审核处理工具，经照片审核处理工具处理成功后上传。考生之家技术咨询电话）。

　　2.资格初审从2025年8月12日9:00开始，8月19日20:00截止。考生请及时登录报名网站查询是否通过资格初审。考生因未及时关注资格初审结果造成报名不成功的责任自负。资格初审不合格者，可在报名时间截止前改报其他岗位。同一考生最多可报考一个岗位，资格初审合格者，不能再报其他岗位，且资格初审合格不作为报考岗位资格条件依据，是否符合所报考岗位资格条件以现场资格复审为准。

　　资格复审拟于2025年8月23日（星期六）进行，具体时间、地点等相关信息，将在达州职业技术学院网站发布。考生参加资格复审时，须提供《报名表》纸质版、有效居民身份证原件及复印件、学历学位证书原件及复印版、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、学信网《中国高等教育学位在线验证报告》电子及纸质版。

　　1.结构化面试拟于2025年8月24日（星期天）举行，具体时间、地点等相关信息，以资格复审通过后的面谈考核通知单为准。

　　3.结构化面试成绩满分100分，低于70分者不得进入下一个招用环节。考试当天在达州职业技术学院网站公布考生成绩排名及进入体检人员名单。

　　1.根据考生成绩排序情况，按岗位招用人数1:1比例确定体检人员，若考生成绩相同，则组织加试，加试成绩高者进入体检范围。

　　2.体检项目和标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教〔2004〕295号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》（川教〔2010〕26号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕7号）的要求执行。

　　3.未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。

　　考察主要对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等进行综合考察，并对其与报考相关的材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考察中发现有不适宜从事该岗位工作的，不予招用。

　　对体检、考察合格的拟招用人员，将在达州职业技术学院网站公示5个工作日。公示期无异议的，按规定办理相关手续。未在规定时间取得学历、学位毕业证书的不予招用。未按规定时间报到的，视为自动放弃。

　　出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，经学校研究同意，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。

　　本次招用的助学助管员均为非事业编制招用人员，硕士研究生及以上人员月薪税前4000元（含社会保险个人部分），本科学士月薪税前3500元（含社会保险个人部分），大专月薪税前3000元（含社会保险个人部分）。

　　合同（协议）期1年，期满后自动终止劳动合同（服务协议）。如果需要，双方可协商一致提前解除劳动合同（服务协议）。

　　（一）资格审查贯穿招聘全过程，在任何阶段发现考生提供虚假信息或有不符合岗位要求等情况的，取消考生应聘资格，所产生的后果由考生本人承担。

　　（二）学校纪委对整个公开招用工作进行监督检查。对弄虚作假或在考核过程中舞弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招用纪律的工作人员，视其情节轻重，给予相应的纪律处分。